燃动青春！青年骨干训练营正式开营
为深入贯彻落实企业新时代人才强企战略
推动企业人才队伍建设
进一步提升青年骨干人才的专业素养和综合能力
为专班工作及企业经营项目拓展落地赋能
不断适应新时期企业战略发展需要
推动企业高质量发展
近期
厦门鹭城巴士集团
“鹭城新声”2025年青年骨干训练营
正式拉开帷幕
一场聚焦流量、营销等前沿知识的
赋能之旅就此开启
培训背景
数字化时代，为公交发展注入青春动能
当下，数字化技术正深刻改变着人们的出行方式与消费习惯，公交行业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须紧跟时代步伐，突破传统发展模式。作为公交运营企业的青年骨干以及企业未来发展的核心力量，亟需补充流量运营、市场营销等前沿知识与技能，以更好地推动公交业务创新、提升品牌影响力与市场竞争力。本次青年骨干训练营正是在这一背景下应运而生，旨在为青年骨干赋能，助力他们成长为引领公交行业发展的先锋力量。
培训特色：
五个“最”，彰显训练营硬核实力
10月24日上午，鹭城巴士集团党委副书记、总经理杨锦强为本次“鹭城新声”青年骨干训练营做开班动员。他强调，公司党委高度重视此次青年员工培训工作，精心组织、筹划已久，是鹭城巴士人才培养与梯队建设的创新之举，特别之处可用鹭城巴士历年培训以来五个 “最”形容：
参训学员平均年龄最年轻：本次参训的青年员工近50名，来自部室、一线生产单位多个岗位，平均年龄为34.5岁，他们充满活力、思维敏捷，敢于尝试新事物、接受新挑战，是推动企业创新发展的“青春引擎”。
参训学员平均学历最高：参训学员均为本科及以上学历，为他们快速吸收前沿知识、深入探索专业领域奠定了坚实基础，也让训练营的学习氛围更加浓厚。
培训内容最丰富：训练营历时近两个月，课程设置全面且深入，涵盖营销创新、活动策划、客户关系管理、AI 智能应用、绩效管理等多个核心领域。更值得一提的是，本次培训还与新闻宣传与舆情应对、客服团队提升培训等年度培训项目串联融合，形成了一套系统完整的培训体系，让青年员工能够全方位提升综合能力与业务素质。
师资力量最雄厚：厦大专家领衔，打造顶尖教学团队
为确保培训质量，本次训练营邀请了一支实力雄厚的师资队伍。厦门大学新闻传播学院副教授、硕士生导师、厦门大学公共传播战略研究所所长陈经超亲自带班，为学员保驾护航。师资队伍以厦门大学新闻传播学院、厦门大学新闻传播实验中心等教授学者为主，他们不仅拥有深厚的理论功底，还具备丰富的实践经验，为学员带来专业、前沿且实用的知识讲解与指导。
培训方式最多元：多元模式结合，兼顾理论与实践
为帮助学员更好地掌握知识、提升技能，本次训练营采用了理论与实践相结合的多元化培训方式，让学习不再枯燥乏味。
理论讲授：通过系统的理论讲解，帮助学员搭建专业知识框架，深入理解流量与营销基础原理，精准把握公交行业市场动态。
案例分析：剖析大量公交行业及其他相关领域的成功与失败案例，让学员从真实案例中汲取经验教训，避免在实际工作中走弯路。
模拟演练：此次培训学员共分为七个小组（专班），专班专注实践领域包括文旅主题巴士创新与拓展、公交场站复用及价值提升、技术服务中心对外价值复用及新能源车辆管理拓展、安全管控提升与安全文化创新、人力资源全模块融合实操、公交运营效率提升与业务创新、公交线网与人车配比优化等，通过沙盘模拟、发布模拟演练、实地考察等活动，让学员沉浸式体验工作场景，提升实践操作能力，同时将专班工作及组员经营能力提升纳入培训项目中，以课题的方式开展实战演练，并实景记录，围绕实际工作中的重点、难点问题展开讨论，促进学员之间的思想碰撞，培养团队协作与问题解决能力。在培训后期还将设置小组课题展演汇报以及共创沙龙等活动，检验学员的学习成果与实践能力。
首周课程：
趣味与实用兼具，开启学习新征程
10月24日至25日，训练营首周课程顺利开展，陈经超老师全程带班授课，为学员带来了精彩的课程体验。
团队破冰—沙盘模拟演练：10月24日上午，一场别开生面的人生沙盘游戏拉开了培训序幕。在游戏化的沙盘培训中，青年学员以小组为单位，沉浸式体验了从20岁到60岁的人生历程。通过这一独特的体验式学习，学员们不仅增进了彼此之间的了解与信任，还在游戏中学会了规划、决策与协作，为后续的团队学习奠定了良好基础。
活动营销策划与执行：如果说第一天的课程充满趣味，那么第二天的课程则更侧重于实用技能的传授。10月25日上午，陈经超老师围绕活动营销策划与执行展开讲解，生动阐释了公交营销活动全流程策划的要点、活动执行过程中的细节把控方法以及风险应对策略，同时还分享了成功营销活动的复盘经验。学员们认真聆听、积极记录，纷纷表示收获满满。
鹭城巴士“鹭城新声”青年骨干训练营的开营，为青年骨干搭建了一个学习交流、成长进步的优质平台。相信在接下来的培训中，学员们将不负期望、刻苦钻研，不断提升自身能力，为推动企业高质量发展贡献更多青春力量！
