厦门公交集团创新安全培训模式
厦门公交集团以“敬业、友善、务实、创新”为价值坐标，将安全行车理念升华为企业治理内核，创新构建“机制筑基、能力淬炼、文化铸魂”三位一体安全生态。集团公司安监部牵头组建第一批22名由“三好”驾驶员、技术骨干构成的"敬业先锋"教学团队，自3月10日起开展跨单位交叉授课。通过务实创新的“理论培训+场景实训”双轨模式，将友善司乘文化融入防御性驾驶技术提升，以创新内训机制激活基层安全治理效能。
机制筑基-让善行有章可循
一是立体化内训架构。构建三级内训体系，跨单位内训团队（职能部门➕车队管理者➕一线人员），实施制度化交叉授课；二是标准化教学体系。制定《分组评判标准》，实行“教案审核-过程督导-效果评估”全流程管控。
能力淬炼-让善念化为技能
一是聚焦安全生产、消防安全、职业健康、应急管理等重点领域，围绕区域风险隐患排查、强化主动防御性驾驶技术提升、典型事故案例深度剖析开展授课；二是双向赋能。通过内训师队伍的组建，经过交叉授课、赋能培训再提升，使内训师们在不断“充电”中促进“学与教”融会贯通。
文化铸魂-让善举成为自觉
一是理念具象化。将安全行车理念贯穿整个培训过程，形成常态化安全宣讲；二是经验传承。通过“传帮带”的形式，充分发挥以学促干、教学相长的积极作用，从“要我安全”转变为“我要安全”。
手握方向盘，责任重千钧。厦门公交集团将持续以机制创新夯实安全根基，以能力提升强化专业保障，以文化浸润培育责任自觉，让十米车厢成为传递城市温度的最美窗口！
